柳傳志經(jīng)典語錄大全
1、(企業(yè)家的主要失敗原因)一是沒有把目標(biāo)想清楚。有很多企業(yè)家做企業(yè)，做著做著就想向政治靠攏了，有心參與政治，結(jié)果卻把企業(yè)做死了;二是一些企業(yè)家拿了 不屬于自己的東西，侵犯了股東的，甚至是國家的利益;三是把長跑當(dāng)成了短跑。企業(yè)成長猶如跑步，倘若一萬米有25圈，有的企業(yè)家為了得到眼光追逐，前5圈 拼命發(fā)力領(lǐng)跑，力氣很快用完，5圈之后便退下來。
2、妥協(xié)也好，堅持也好，目的性一定要清楚，目的性清楚了，我相信就會把握得好這個度。妥協(xié)不是目的，妥協(xié)是為了達到預(yù)定目的的一個手段。我只怕大家為了達到預(yù)定的目的，不懂這個手段，那就會出事。這兩個一定要剛?cè)岵盐照弑旧磉€要有很高的政治智慧。
3、看油畫的時候，退到更遠的距離，才能看明白。離得很近，黑和白是什么意思都分不清。退得遠點，就能明白黑是為了襯托白，再遠點，才能知道整幅畫的意思。打這個比喻是為了時時提醒我們牢記目標(biāo)，不至于做著做著就做糊涂了。
4、聯(lián)想需要各種各樣的人才，但主要是三種人才：1、能獨立做好一攤事的人;2、能帶領(lǐng)一班人做好事情的人;3、能審時度勢，具備一眼看到底的能力，制定戰(zhàn)略的人。
5、人生在世，要受許多委屈。而一個人越是成功，所遭受的委屈也越多。要使自己的生命獲得極值，就不能太在乎委屈，不能讓它們揪緊你的心靈。要學(xué)會一笑置之，要學(xué)會超然待之，要學(xué)會轉(zhuǎn)化勢能。智者懂得隱忍，原諒周圍那些人，讓我們在寬容中壯大。
6、為了我們自己不摔跟頭，我們總得看人家為什么摔跟頭。
7、為了達到預(yù)定的目標(biāo)，要把最壞的情況想清楚，這樣才能達到總目標(biāo)。
8、該做決斷的時候還是要狠一點，當(dāng)下就要做決斷。
9、只有大小發(fā)動機都傾力投入，企業(yè)才能發(fā)展得更好。只有企業(yè)發(fā)展好了，反過來才能為大小發(fā)動機創(chuàng)造更大的舞臺。
10、創(chuàng)業(yè)一定不要把事情想得那么簡單。
11、進攻的時候一步一步非常堅實，說打哪兒就打在哪兒。更重要的是，退的時候，不是嘩啦一下潰退，而是很有章法。
12、人很大的興趣就是感覺一步一步地往自己設(shè)定的目標(biāo)方向去努力!
13、人性有善的一面，也有惡的一面，因此一個民族沒有信念，沒有敬畏，是非?？膳碌?。
14、沒有奉獻精神，創(chuàng)業(yè)很難實現(xiàn)。
15、有5%的希望，就要付出100%的努力。
16、每個人都面臨著挫折和失敗的可能，這是我們每個人人生經(jīng)歷的一部分。
17、因為你窮，如果再不穿好一些顯出信心十足，誰還敢與你做生意呢?
18、偏執(zhí)也就是對目標(biāo)的執(zhí)著!
19、你們要顯示的是實力，而絕不僅僅是勇氣。
20、創(chuàng)業(yè)過程艱苦，困難不計其數(shù)，有一陣子我天天失眠，頭痛，但我從來沒有動搖過。
21、往上走是代價、是風(fēng)險，也可能是機會。
22、回顧中國所有優(yōu)秀企業(yè)的成長史.沒有哪一個不是善于因時順勢，同時又自強不息的結(jié)果。
23、“民營”就是四自，即“自籌資金，自由組合，自負盈虧、自我審查”。
24、你像火雞那么大，小雞只會承認你比它大。只有你像鴕鳥那么大，小雞才能真正心服。
25、“管理三要素”，即“建班子”、“定戰(zhàn)略”和“帶隊伍”。
26、培養(yǎng)戰(zhàn)略型人才跟培養(yǎng)優(yōu)秀的裁縫師是同樣的道理，不能一開始就給他一塊上等毛料做西服，而是應(yīng)該讓他從縫鞋墊做起。鞋墊做好了再做短褲，然后再做長褲、襯衣，最后才是做西裝。不能拔苗助長，操之過急。
27、管理三件論：(1)在保證質(zhì)量的前提下，降低成本;(2)發(fā)揮產(chǎn)品技術(shù)的優(yōu)勢;(3)具有強大的市場開拓能力和銷售渠道的管理能力。
28、我在辦企業(yè)26年當(dāng)中，見過相當(dāng)多的企業(yè)倒下，就是因為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者有雄心壯志，一心要把企業(yè)辦成大企業(yè)，但沒有分出階段來實現(xiàn)。然后拼足全力往上攻，結(jié)果都摔下來。這給了我很大的啟發(fā)：企業(yè)要有高遠的目標(biāo)，但你不能把長跑當(dāng)成短跑。
29、企業(yè)文化：小企業(yè)發(fā)展看老板，大企業(yè)進步看文化。
30、創(chuàng)業(yè)之路就像一列前進的火車，不斷有人上車下車，都很正常，但總有人想要去到更遠的地方。也許你創(chuàng)業(yè)能做到一定程度，之后退出肯定也比沒做強。你要做得很大，就要做好更艱苦的準(zhǔn)備，用我們自己常說的一句話就是：“困難無其數(shù)，從來不動搖”。
31、營銷攻略：有5%的希望，就要付出100%的努力。
32、要做一個成功的一個企業(yè)家，要真正把企業(yè)做強做大，我覺得有三條很重要，一個是目標(biāo)要明確，意志要堅定;第二條就是企業(yè)家的學(xué)習(xí)能力;第三條情商要高，就是確實要有很寬闊的胸懷，要能很好地容忍、用人，能夠讓利，能夠嚴格要求自己。
33、成功之道：小公司做事，大公司做人。
34、大環(huán)境改造不了，你就努力去改造小環(huán)境。小環(huán)境也改造不了，你就好好去適應(yīng)環(huán)境，等待改造的機會。
35、(對一個跨國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人領(lǐng)導(dǎo)力的看法)第一，最基本的一條是對業(yè)務(wù)的深刻理解。第二，能有非常強的目的性，采用斗爭、妥協(xié)等不同的手段來形成一個好的管理 層、班子，這一點是領(lǐng)導(dǎo)力的重要體現(xiàn)。目的性要極強，要不然妥協(xié)就沒價值。第三，要制訂出更長遠的戰(zhàn)略，把企業(yè)帶到一個更高目標(biāo)，并且懂得如何分步實現(xiàn)這 個戰(zhàn)略。
36、妥協(xié)也好，堅持也好，目的性一定要清楚，目的性清楚了，我相信就會把握得好這個度。妥協(xié)不是目的，妥協(xié)是為了達到預(yù)定目的的一個手段。我只怕大家為了達到預(yù)定的目的，不懂這個手段，那就會出事。這兩個一定要剛?cè)岵?，把握者本身還要有很高的政治智慧。
37、科學(xué)家與企業(yè)家的區(qū)別——前者是按興趣發(fā)展，不斷創(chuàng)新技術(shù);后者是圍繞新技術(shù)不斷找到適合的盈利模式(把技術(shù)不斷變成金錢)。
38、不走仕途;不做改革的犧牲品;不和民營企業(yè)比財富。
39、從社會責(zé)任上講，我覺得企業(yè)根本的社會責(zé)任還是提供好的產(chǎn)品，認真交稅，把客戶服務(wù)好，公益只是一種社會潤滑劑，主要責(zé)任還在政府，需要與經(jīng)濟改革配套的社會和政治改革，不能把社會責(zé)任上升為企業(yè)的主要責(zé)任。
40、宗派是形成團結(jié)班子的絕癥，要杜絕一切可能產(chǎn)生宗派的因素。
41、要領(lǐng)導(dǎo)別人,先領(lǐng)導(dǎo)自己。
42、領(lǐng)導(dǎo)不是組織賦予，而是自身魅力展現(xiàn)。
43、領(lǐng)導(dǎo)憑直覺行事，從經(jīng)驗中學(xué)習(xí)。
44、領(lǐng)導(dǎo)者征服現(xiàn)狀，管理者屈服現(xiàn)狀。
45、領(lǐng)導(dǎo)成長來源于風(fēng)險，沒失敗過，就沒成功。
46、領(lǐng)導(dǎo)最大的失敗是創(chuàng)建了只適合自己領(lǐng)導(dǎo)的團隊。
47、我們在選拔人才時要求“德才兼?zhèn)?rdquo;，而且“德”一定是放在第一。
48、折騰是檢驗人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
49、我會帶著歷史的比較去看事情。一個挨過餓的人和一個沒有挨過餓的人，對一碗紅燒肉的感情是迥然不同的。
50、我希望是強勢的CEO，弱勢的董事長。
51、不在改革中成為犧牲品，有理想而不理想化。
52、產(chǎn)品靠信譽銷售，企業(yè)靠信譽生存。
53、雞孵蛋的最佳溫度是39度，我們創(chuàng)業(yè)那時的溫度大概有42度，因此，只有生命力極強的雞蛋才能孵出雞蛋來。
54、創(chuàng)業(yè)是自己選擇的，要堅持，無怨無悔才能走到底。
55、無論理想多大，先把碗里的飯吃到嘴，階段性目標(biāo)很重要。
56、學(xué)習(xí)能力很重要，出現(xiàn)問題先反思自己，不?？偨Y(jié)，退出畫面看畫、復(fù)盤。
57、選擇和誰一起走，互相鼓勵。
58、經(jīng)營必須吃著碗里的看著鍋里的，我們的企業(yè)大多缺乏這樣的意識，碰巧做好一個產(chǎn)品就高枕無憂，做壞了就驚慌失措。
59、你是誰，你的目標(biāo)，你和環(huán)境的關(guān)系。
60、有能力的人未必有心，有心的人未必有能力，有心有能力的人要牢牢抓住，因為他決定著你發(fā)展的高度。
61、聽多數(shù)人意見，和少數(shù)人商量，領(lǐng)導(dǎo)核心說了算。
62、最難的地方在于冒風(fēng)險，冒商業(yè)的風(fēng)險和政策風(fēng)險。
63、做企業(yè)是在演戲，投資是讓人看戲。
64、人不到位，絕對不動，再熱鬧的行業(yè)也不進。
65、立意高，才能制定出戰(zhàn)略，才可能一步步地按照你的立意去做。立意低，只能蒙著做，做到什么樣子是什么樣子，做公司等于撞大運。
66、長本事的事我們才做，不長本事的事兒我們不做。如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。
67、可以妥協(xié)的地方要妥協(xié)，該控制的地方絕不放棄。
68、治理一家企業(yè)是一個系統(tǒng)設(shè)計。這里面有方方面面要考慮的問題，牽一發(fā)而動全身。你如果為了解決某一個問題就單兵突進，這個問題看似解決了，其他方面全亂了。
69、企業(yè)怎么能活下來，我覺得還是要認真研究企業(yè)管理。怎么制訂戰(zhàn)略，怎么好好的執(zhí)行戰(zhàn)略;怎么培養(yǎng)人，你的員工不愛打仗，沒有積極性，不會打仗，沒有能力，組織架構(gòu)都不合理，這些問題，都是我們要好好研究的。大風(fēng)浪來了，誰的能力強，誰就能活下來。
70、我要把聯(lián)想辦成一個長期的企業(yè)，一個有規(guī)模的企業(yè)。為了達到這個目標(biāo)，只有從制度化、從人才上、從班子上做準(zhǔn)備。聯(lián)想現(xiàn)在不是在培養(yǎng)一個人，而是在培養(yǎng)一層人。
71、這是一場賽跑。跑在前面的人說：“你在后面吃土吧。”他跑得快，我在后面吃土，這沒錯。咱們現(xiàn)在必須狠下心來，踏踏實實在后面“吃土”，但心里的希望是做“領(lǐng)跑”。
72、人生在世，要受許多委屈。而一個人越是成功，所遭受的委屈也越多。
73、要使自己的生命獲得價值，就不能太在乎委屈，不能讓它們揪緊你的心靈。
74、激勵首先是體制問題。沒有責(zé)任制的企業(yè)從根本上沒有激勵。沒有責(zé)任制體制，企業(yè)這個大廟可能窮得一文不名，但經(jīng)營者也許富得流油。只有建立了責(zé)任制體制才會一榮俱榮，一損俱損。
75、在人生存的基本條件滿足以后，不斷設(shè)立新的追求目標(biāo)，這個追求的過程和達到目標(biāo)后的愉快，都會讓我感到幸福。
76、在企業(yè)的初期狀態(tài)，目標(biāo)是一個暗藏的、朦朧的意識。因為你還很弱小，對瞬息萬變的市場和企業(yè)還缺乏把握，無論你具有怎么樣的信心，目標(biāo)對于初創(chuàng)企業(yè)至多是一個遠大抱負因而無法量化與明確。
77、我從來沒想過‘以天下為己任’，也沒想要當(dāng)官，我每天想的就是踏踏實實把企業(yè)經(jīng)營好，養(yǎng)活手下這幾萬名員工，濕潤社會的空氣，就算是我的信仰了。
78、我作為聯(lián)想的創(chuàng)始人，應(yīng)該講聯(lián)想就是我的命。在這種情況下，需要我的時候我出來，應(yīng)該也是我義不容辭的事情?；谶@個考慮，就出來再重新工作。我不可能在失敗的時候退下來，一定是走到勝利的軌道以后我才下來。
79、前面，草地、泥潭和道路混成一片無法區(qū)分的時候，我們要反反復(fù)復(fù)細心觀察，然后小心翼翼地、輕手經(jīng)腳地去踩、去試。當(dāng)踩過三步、五步、十步、二十步，證實了腳下踩的確實是堅實的黃土路的時候，則毫不猶豫，撒腿就跑。
80、管理者要是坐下，部下就躺下了。
81、管理就是行動。
82、如果你或你的部門沒有了上升的空間，也將失去生存空間。
83、高層管理不等于高高在上。
84、管理者必須進行問題管理，而不是危機管理。
85、干部怕的就是不知道自己要什么。
86、第一代創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家都把工作當(dāng)事業(yè)來做，而一般領(lǐng)導(dǎo)者只是把自己當(dāng)作職業(yè)經(jīng)理人，或把工作當(dāng)作謀生的手段，這就有可能出問題，也容易出問題。在基業(yè)常青的企業(yè)中，怎樣讓職業(yè)經(jīng)理人把企業(yè)當(dāng)作事業(yè)來做，是一個核心問題。
87、員工不能把企業(yè)當(dāng)家，家是不努力、有病有災(zāi)也能依靠的地方。競爭不講情面。
88、我如實跟大家說，我做人畫了三個圈，第一個把家里的人，跟我最要好的朋友，這一圈人護好;第二圈，聯(lián)想的員工，聯(lián)想的這一圈人，我有這個責(zé)任;再大一個圈才是更大的社會。當(dāng)時間發(fā)生矛盾的時候，我非常明白的知道時間怎么擺，精力怎么擺，我實話實說。
89、到河岸是我們的目標(biāo)，這是人人看清的事情。難的是如何搭橋，如何造船，或者學(xué)會游泳。在根本不會游泳的情況下奮不顧身地跳入水中，除了泛起一陣泡沫和帶來滑稽的悲壯以外，什么結(jié)果也沒有。聯(lián)想不要這個，聯(lián)想要做能成事的英雄。
90、要學(xué)會把重要緊急的事化為重要不緊急的事。”
91、任正非在研發(fā)的探索上一直都是獨樹一幟，堅決從困境中向頂峰攀登。我做研發(fā)，都是先把積累做好，水到渠成往前走。這個做法相對任正非要緩慢一些，但是我覺 得這適合我。像爬珠穆朗瑪峰一樣，南坡達到頂峰更快一些，但是北坡比較平滑。任正非敢走南坡，這本身就使我對他充滿敬重。
92、家里沒錢的話要很小心，不能拿父母養(yǎng)命錢來創(chuàng)業(yè); 在投資的時候要投對人，人能投對，你的幫助才能幫得上。
93、所謂企業(yè)說白了是要賺錢的，這是企業(yè)的使命。不能先于這個使命，去談社會責(zé)任、民族使命，否則是空話。
94、光憑魅力是做不成事的，一定要有權(quán)威，一定要有制度，不能光要大家做好人，一定要有對壞人的懲罰制度，這就是權(quán)力，事業(yè)和權(quán)力是必然的聯(lián)系，沒有權(quán)力就無法組織好一個團體。
95、柳傳志建議創(chuàng)業(yè)者要想清楚三件事情：1.所做的事能不能賺到錢，能賺多少錢、什么時候賺錢;2.行業(yè)門檻有多高，進入門檻是什么，自身的水平能否達到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);3.考慮清楚競爭對手的狀況，因為競爭關(guān)乎生存。
96、一個公司里面如果沒有外邊的空降兵進來的話，那就會變得好像近親繁殖一樣。確實有很多新的東西你不了解，也不一定能打開局面，因此有空降兵是必須的。
97、企業(yè)中的一把手就像阿拉伯?dāng)?shù)字1，后面的人就是0，有一個就變成10，兩個就變成100，三個就是1000，沒前面的1你就什么都不是。單位中領(lǐng)軍人物選不好，也就發(fā)展不好。
98、一個企業(yè)要有一個好的班子，會制訂戰(zhàn)略，執(zhí)行力又很強，就應(yīng)該能夠不停地尋找新的方向。而且班子里為首的人幾乎就決定了(方向)，他就是個舵手，班子的人齊心協(xié)力一起劃船。有了正確的大方向以后，企業(yè)最起碼不至于突然就死了。
99、對于看不清楚的路，先走兩步，踩結(jié)實了，然后再跑，回頭看看，沒問題了，再撒開腳丫跑。走了兩步，發(fā)現(xiàn)不對，趕快折回來，腳上沾了點泥水，沒什么了不起，換雙鞋尋找新路再往前走。
100、做人第一要目標(biāo)遠大，第二要意志堅定、第三要胸懷開闊、第四要有很強的學(xué)習(xí)能力。
人物資料
柳傳志，1944年4月29日出生于江蘇鎮(zhèn)江，曾任聯(lián)想控股有限公司總裁、董事局主席，2011年11月2日卸任。現(xiàn)任聯(lián)想集團有限公司董事局名譽主席，聯(lián)想集團高級顧問。企業(yè)家、投資家、泰山會成員、全球CEO發(fā)展大會聯(lián)合主席。
1966年畢業(yè)于西北電訊工程學(xué)院(現(xiàn)西安電子科技大學(xué))，畢業(yè)后任職于國防科工委十院四所和中國科學(xué)院計算技術(shù)研究所從事科學(xué)研究工作，北京計算機新技術(shù)發(fā)展公司(聯(lián)想集團前身)創(chuàng)始人之一。1988年創(chuàng)建香港聯(lián)想。1997年北京聯(lián)想與香港聯(lián)想合并，柳傳志出任聯(lián)想集團主席。2000年1月被《財富》雜志評選為“亞洲最佳商業(yè)人士”。
2004年柳傳志辭去聯(lián)想集團董事長職務(wù)。2009年9月柳傳志重新出任聯(lián)想集團董事長。2011年11月2日聯(lián)想集團宣布柳傳志卸任董事會主席，擔(dān)任聯(lián)想集團名譽董事長。2014年12月21日由柳傳志與巴菲特共同出資的首個在華運營的外國私人航空品牌“利捷公務(wù)航空”正式開始運營。
2015年02月，70歲的IT人柳傳志接受專訪，對網(wǎng)絡(luò)傳說在聯(lián)想控股持股3.4%，為最大自然股東，折算一下紙面財富超過四五十億的傳聞作出了正面回應(yīng)。大概擁有聯(lián)想集團的股份不到1%。
