懂得欣賞員工優(yōu)點的管理者，員工會越來越優(yōu)秀;懂得培養(yǎng)員工能力的管理者，自己也會越來越 優(yōu)秀。下面是小編為大家整理的苑國輝經(jīng)典語錄大全，希望大家喜歡。
1、一定要培養(yǎng)突破原有適應(yīng)性的能力，否則，終究會被淘汰。
2、最好的競爭策略并不是教你如何跟其他人競爭的方法，而是開拓出一條獨一無二的道路。
3、找到自己的潛力和適應(yīng)自己天賦發(fā)展的環(huán)境，就能迅速地成長。
4、管理人員要善于解讀表層下面的意義，表相和真相很多時候是完全相背離的。
5、優(yōu)秀的管理者一定擁有堅韌的品質(zhì)，不管多么絕望的困境，一定要想方設(shè)法的尋找出哪怕一絲 絲扭轉(zhuǎn)的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后將這可能性通過可操作性的方案進行擴 大再擴大，出口便出現(xiàn)了。
6、作為領(lǐng)導(dǎo)者，不要錯過那些看上去“不聽話”的員工，很多有才能的人正是因為會獨立思考， 會有不同想法，才會顯得“不聽話”。
7、如果老板特別偏愛“喜聽好話”的人，且企業(yè)內(nèi)部又缺乏科學(xué)的管理激勵體系，勢必將會造成 沒才能的人淘汰有才能的人。
8、不要再迷信帝王的馭人之術(shù)，現(xiàn)在企業(yè)與人才的博弈格局發(fā)生了根本變化，想方設(shè)法留住人才 才是靠譜的做法。
9、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結(jié)，找到合適的解決方式。
10、將精力放在最重要的事情上，找到最能幫助自己達成目標(biāo)或者在工作中獲得晉升的任務(wù)，專注于先完成這些任務(wù)。
11、作為管理者，需要直面員工的缺點和短處，避免和限制它們產(chǎn)生的消極作用，更好地激發(fā)和挖掘員工的優(yōu)點和潛力。
12、牛逼的人，一定是有獨立思考能力和深度分析能力的。
13、拒絕接受任何改變，固執(zhí)依靠過往經(jīng)驗的老板對于企業(yè)來講，是一場噩夢。
14、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者明白擁有多樣化的社交網(wǎng)絡(luò)，會帶來更多層次的思考。
15、聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人，補人之長，補己之短。
