牛根生關(guān)于管理的句子
1、最大的培養(yǎng)在實踐。使用就是最大的培養(yǎng)。
2、有干勁，你就灑下汗水;有知識，你就獻出智慧;二者都不具備，請你讓出崗位。
3、管理是嚴肅的愛。
4、好人可以用，壞人也可以用。
5、有德有才，破格重用;有德無才，培養(yǎng)使用;有才無德，限制錄用;無德無才，堅決不用。
6、有問題就拿“差額工資”，沒問題就拿全額工資，成績卓著就拿超額工資，鑄成大過就拿負數(shù)工資。
7、自己不會練兵，永遠別想打仗。
8、能弄制度弄制度，沒有制度弄規(guī)定，沒有規(guī)定弄說法。
9、可以越級關(guān)懷，但不可以越級管理。
10、在上級面前，可以為你副手的過失承擔(dān)責(zé)任，但關(guān)起門來一定讓他知道你的厲害。
11、三合論：在合適的時間、合適的地點把合適的人放上去。衡量人才要堅持崗位標(biāo)準(zhǔn)，離開崗位去談抽象意義的人才沒有太大的實際意義。陳景潤是數(shù)學(xué)天才，但是在教師崗位上卻算不上好人才，所以崗位要與人匹配，千萬不能錯位，錯位之后成本太高。除了人崗匹配，態(tài)度問題也值得關(guān)注，如果你有智慧，請你拿出智慧，如果沒有智慧，請你流出汗水，如果沒有汗水，請你讓出崗位。
12、我覺得自己沒缺過什么人才，我認為使用是對人才最大的培養(yǎng)。比如，你需要三個人做一件事，現(xiàn)在去勞動力市場找來三個人，就算都是矮子，里面也能選拔出一個將軍來。像米盧教練，他從不帶甲級隊，就帶乙級隊、丙級隊，把他們帶成乙級隊、甲級隊，這才是好教練!
13、好好檢討自己，尊重所有人，以提高團體素質(zhì)為重要職責(zé);
14、點只有放到面上，才能確定它的具體位置在哪里;人只有放在合適的位置，才能真正考量他的價值所在。
15、所謂的人才，就是在合適的時間合適的地點遇到合適的人選，也就是最合適崗位的人。
16、信任和使用是對一個人最大的培養(yǎng)!
17、管行不如管心，管理模式就要由范本向人本轉(zhuǎn)移。
18、雖然過程管理在許多時候是非常必要的，但對于一些創(chuàng)造性工種，我們不管過程，只管結(jié)果，反而更佳。
19、人是核心，一切管理程式都要向有利于提高人的效率與健康的角度傾斜與靠攏。
