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唐駿關(guān)于職場(chǎng)的勵(lì)志句子【共23句】

作者: formermaster 發(fā)布時(shí)間:2024-10-22 22:54:52 點(diǎn)擊:14898℃手機(jī)閱讀>>
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唐駿關(guān)于職場(chǎng)的勵(lì)志句子

1、要讓領(lǐng)導(dǎo)重視的第一條件,或者是最必要的條件就是,你必須把你現(xiàn)在所做的工作做好、做完美,這是第一條件。當(dāng)然,在做好你的所有工作,證明你的能力的情況之下,我覺(jué)得還有一個(gè)條件,我覺(jué)得適用于每一個(gè)人的條件,就是一個(gè)溝通能力。

2、每個(gè)人都應(yīng)該學(xué)會(huì)先在自己不喜歡的崗位上把工作做好,等到有了自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力后,再設(shè)法來(lái)改變環(huán)境。

3、第一份工作不是選一份好職業(yè),不是選一份好薪水,而一定要選一家好公司。

4、要獲得職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的成功,一定要靠勤奮。其實(shí)每個(gè)人的智商都差不多,每天我比你多工作20%,也許就意味著我成功的概率多了50%。

5、每個(gè)人的職業(yè)生涯一定要有良好的規(guī)劃,不能盲目努力。有的人只知道努力工作,但是沒(méi)有規(guī)劃。有些人有規(guī)劃,但又不切實(shí)際。

6、在職業(yè)生涯中,要學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)遇,不是等待機(jī)遇。

7、我心目中的“白領(lǐng)中的白領(lǐng)”是指勤奮工作、具有開(kāi)拓精神、對(duì)未來(lái)充滿激情、懂得生活的年輕人。

8、中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人如何成功運(yùn)作:一,低調(diào)進(jìn)入新的公司;二,良好的溝通技巧;三,緩慢的改良,而不是動(dòng)大手術(shù);四,不帶舊部,在新公司組建新的團(tuán)隊(duì);五,財(cái)務(wù)上要做得干干凈凈。

9、任何一個(gè)公司、任何一個(gè)地方,只要你勤奮了,比別人多勤奮那么一點(diǎn),你一定會(huì)超前別人很多。

10、金子總是會(huì)發(fā)光的,除了努力去做之外,還要相信時(shí)間的作用,千萬(wàn)不要因?yàn)闀r(shí)間沒(méi)到,就變得浮躁、急噪,一定要沉得住氣。

11、要讓領(lǐng)導(dǎo)重視的第一個(gè)條件,或者是最必要的條件就是,你必須把你現(xiàn)在所做的工作做好,做完美。

12、溝通是一個(gè)人的能力,要想在工作中很快晉升,除了做好自己手頭的工作外,要能很好地跟他人溝通。

13、職業(yè)經(jīng)理人的生存,應(yīng)該具備三個(gè)方面的東西:一個(gè)叫做素質(zhì),一個(gè)叫做能力,一個(gè)叫做技巧。

14、忠誠(chéng)是一個(gè)人的品格,對(duì)雇主的忠誠(chéng)并不是從一而終,而是在你服務(wù)于一家公司的時(shí)候,你得全身心地投入。

15、做好了手頭現(xiàn)有的工作,才有可能做更具挑戰(zhàn)性的工作。

16、帶著解決方案去提出問(wèn)題的員工是優(yōu)秀的員工。

17、職業(yè)經(jīng)理人是一個(gè)輔佐的角色,不要與雇主爭(zhēng)權(quán)力,你的權(quán)力就是做他們不想做,不能做,做不了的事情。

18、跳槽應(yīng)遵循的三大法則是:第一,要提升自己;第二,跳槽的時(shí)候一定要和過(guò)去的東家保持良好的關(guān)系,發(fā)自內(nèi)心地感恩;第三,一定要在企業(yè)輝煌時(shí)離開(kāi)。

19、世界上有兩種人不要跟別人爭(zhēng)利益和價(jià)值回報(bào)。第一種人就是剛剛進(jìn)入企業(yè)的人,頭五年千萬(wàn)不要說(shuō)你能不能多給我一點(diǎn)工資,最重要的是能在企業(yè)當(dāng)中學(xué)到什么,對(duì)發(fā)展是不是有利。另外一種就是金字塔頂上的這批人,也千萬(wàn)不要跟你的老板來(lái)那一套,沒(méi)必要,完全看他。你吧這個(gè)球踢給他,讓他來(lái)決定,其實(shí)他更難。你提出了反而他會(huì)認(rèn)為你這個(gè)人怎么這樣?其實(shí)他心里已經(jīng)有一桿秤了。

20、會(huì)做人、會(huì)做事、會(huì)作秀是升遷捷徑。

21、工作和婚姻有點(diǎn)像,不開(kāi)心就跳槽不是方法,經(jīng)常跳就不會(huì)有沉淀,沒(méi)有稱淀很難有提升,跳槽更不能成為一種習(xí)慣,就像婚姻一樣,特別是剛就業(yè)的人。

22、企業(yè)里能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,提出問(wèn)題的人很多,那些能夠創(chuàng)造機(jī)會(huì)和得到機(jī)會(huì)的是能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題的人。

23、職業(yè)經(jīng)理人生存法則,為"客戶"增值:這里的客戶指廣義的客戶,一個(gè)是市場(chǎng)中我們看到的客戶,還有我的老板首先是我的客戶,我的同僚首先是我的客戶,我的團(tuán)隊(duì)的成員也是我的客戶。那作為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的話,一定要考慮我怎么能給這些人帶來(lái)利益,帶來(lái)價(jià)值,使他們更加富有。如果他們富有的話,自然我就有錢(qián)掙了。